xx小学教师工作考核方案(考核、绩效)新修改.docVIP

余庆县大龙小学教师工作考核方案 本方案经大龙小学全体教师会 年 月 日全体会议审议通过，并从通过之日起按以下方案执行。 教师签名： 　　　　　　　　　 余庆县大龙小学 年 月 日 （2016年9月拟定） 一、指导思想： 为进一步深化教育人事制度改革，加强我校教师队伍建设，激励教师不断增强事业心和责任感，引导教师树立正确的教育价值观和质量观，端正教学思想，深化教学改革，努力提高教育教学水平，使学生朝着全面发展的方向健康成长。根据贵州省事业单位人事制度改革的文件和余庆县人事劳动和社会保障局、余庆县教育局人事制度改革的精神，结合我校实际，特制定本方案。 二、考核对象和原则： 学校以本方案为依据,对全体教师进行考核。 三、考核程序及办法： 1、教师工作考核按照《大龙小学教师工作量化积分考核细则》实行考核，每学期考核一次； 2、教学成绩以镇中心校提供的统一考试成绩为准，主抓、主管工作成绩以学校月查和主管部门检查考核的成绩为准； 3、考核程序： 1）学校通知考核组、全体教师准备考核工作； 2）召开考核小组全体成员会； 3）全体教师准备、上交相关资料到考核组； 4）考核小组进行量化积分，考核组全体成员复核后并在考核表上签字； 5）考核小组公示考核积分，教师核实认可后签字，有异议的教师可以先不签字，但必须在公示期内向考核组提出要求复议的书面申请并提供相应的佐证材料，复议结束后再签字。 6）