员工福利积分管理办法规章制度.docx

中营销和总监未歹0入）项目预算备注福利分红折算积分40 中营销和总监未歹0入）项目预算备注福利分红折算积分40万60*200+60*60工龄折算按照3年平均 发项目的团队成员200积分奖励，产品研发项目负责人给予500积分奖励。5.1.8.2QC攻关小组为公 理委员会有权根据物价水平、公司经营水平对折算比例进行调整。积分使用方案三：5.3.1自2011年1月 5.1.8.1研发部自主研发产品或对库存坯布进行后整理研发为公司创造10万以上利润的，给予参与产品研 ［宝典］员工福利积分管理办法 员工福利积分管理制度征求意见稿 1.0 目的：为健全公司价值分配体系，为员工提供多样化的弹性福利政策，通过 福 利积分形 式为员工个性化福利，特制定本制度。 2.0 范围：华冠公司三等（含）以上人员 3.0 定义：福利积分：员工通过参与公司利润分享、绩效、评优等纳入福利计划 的 活动获得 积分点数，在服务一定期限后可以消耗福利积分来获取公司对其购买车辆、住 房、 保险的支持。 生产部门；指针织、机织、特工艺、织造、品保和工程部 行政后勤部门：除生产部门外的其他部门 4.0 权责: 总经办: 负责福利积分管理办法的发布与修订。 管理部: 负责福利积分的统计与汇总。 财务部:负责福利积分使用申请的批准与实施。 5.0 内容： 5.1 福利积分项目 5.1.1 利润分红折算积分 5.1.1.1 每年