员工福利、津贴管理制度规章制度.docxVIP

准为每人每天6元，以每天实际就餐人数直接补贴到员工的伙食费中。夜班津贴补贴范围：公司从事三班制工作的司签订劳动合同之日起计算（包含试用期）满三年以上至六年以下，且年度绩效B 准为每人每天6元，以每天实际就餐人数直接补贴到员工的伙食费中。夜班津贴补贴范围：公司从事三班制工作的 司签订劳动合同之日起计算（包含试用期）满三年以上至六年以下，且年度绩效B等以上并无不良记录者方可计发 员工。中班（16：00-00：00）津贴为10元/班，夜班（00：00-08:00）津贴为14元/班 不定期地提供相关的培训，培训方式主要有在职培训，公费进修等。员工年度体检凡在公司工作年满二年以上的员 第一条 目的 为完善公司的薪酬福利制度，规范公司的津贴及补贴管理工作， 吸引人才和留住人才，鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚 力, 以促进公司的发展，特制定本制度。 第二条 福利、津贴管理的原则 1、 补偿性原则： 福利、 津贴是对员工为公司提供劳动的一种物质 补偿, 也是员工薪资收入的一种补充形式。 2、 差异性原则：员工所享受的福利、津贴根据个人绩效不同、服 务年限不同而有所区别。 3、 透明性原则: 公司所有有关福利、津贴的制度、形式及执行都 是公开的。 第三条 适用范围 本制度适用于公司的全体员工（临时用工除外） . 第四条 员工福利 1、 社会保险 公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴