员工福利管理制度规章制度.docxVIP

员工父母生日时，公司给予员工父母一定的过节费或同等价值礼品。5.3.7子女教育津贴：针对中高层及核心人才，在员工子女上学期间, 员工父母生日时，公司给予员工父母一定的过节费或同等价值礼品。5.3.7子女教育津贴：针对中高层及核心 人才，在员工子女上学期间,每一年度可报销一定额度教育津贴（报销范围：学费、培训费、购买学习用品费用） 住房政策：对外地员工符合一定学历和技能条件的，公司优先安排入住免费的集体宿舍，详见《员工宿舍管理办法 司工作手机管理办法》;5。3。5培训福利：针对业绩突出、超额完成任务、有一定培养潜力、对公司做出巨大 1.目的 为规范公司员工福利管理,增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的 人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度。 2.定义 福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益 和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。 3.适用范围 本制度适用于公司全体员工。 4.职责 4.1人力资源部负责员工整体福利政策的制定与调整； 4。2 相关部门负责实施相关福利。 5。福利构成 公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。 5。1 法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利, 包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴等。 5.2普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作餐、 健康体检、入职体检、节日礼