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员工福利的发展趋势传统人力资源管理与现代人力资源管理的区别如下：目前员工福利的发展趋势如下:1．员工二、福利的类型1．从类别上划分, 员工福利的发展趋势传统人力资源管理与现代人力资源管理的区别如下：目前员工福利的发展趋势如下:1．员工 二、福利的类型1．从类别上划分,可分为保障福利、保险福利和附加福利;2．从法律的角度看，可分为法定福 利（强制性福利）和企业自主福利两种；3．从支付对象看,可以分为管理者福利和员工福利两种。第二节员工福 的战略目标.(1）设计良好的福利制度可以为企业吸引和保留所需要的员工；（2）好的员工福利制度有助于充 第一节 员工福利的概念 一、员工福利的定义 美国著名的薪酬管理专家米尔科维奇认为员工福利有两个显著特点：（ 1） 它是总报酬的一部分；（ 2 ）它不是按工作时间给付的. 约瑟夫 J· 马· 尔托奇奥在其所著的《战略薪酬》一书中对员工福利（ employee benefits）进行了界定，他认为员工福利就是非货币奖励,属于边缘薪酬(fringe compensation) ，就类别而言可以分为三类：（ 1 ）员工所能获得的非工作时间报 酬（例如假期)； (2）为雇员提供的各种服务(例如日托补助） ;（3)企业的各种保 障计划。 我们应该从以下几个方面来把握员工福利的概念： 1．员工福利是总报酬的重要组成部分； 2．员工福利大多表现为非现金收入 （