员工福利管理教案大学课件.docxVIP

否满意?3．福利反馈调查。主要调查员工对某一福利项目实施的反应如何, 否满意?3．福利反馈调查。主要调查员工对某一福利项目实施的反应如何,是否需要进一步改进？或是否要取消 福利目标的前提下降低成本。（三）福利沟通实践证明：并不是福利投入越多，则员工就越满意,员工对福利的满 项目的反馈。（四）福利调查主要涉及以下三种调查:1．福利项目制定前的调查。主要了解员工对某一福利项目 的满意度，沟通很重要。第3页青岛黄海学院教师教案教案内容及教学过程2．预算要落实，这样不至于福利实施 青 岛 黄 海 学 院 教 师 教 案 教 案 内 容 及 教 学 过 程 新课导入 课程新授： 福利管理 福利作用之一是激励员工、 降低流动率， 但这要建立在能有效地管理好福 利的前提下。福利管理内容包括：福利目标设立、福利成本核算、福利沟通、 福利调查、福利实施。 （一) 福利目标 不同企业福利目标各异，但都会不同程度地包括以下内容： 1．必须符合企业的长远目标 2．满足员工的需求 3．符合企业的报酬政策 4．考虑到员工眼前需要和长远需要 5．能激励大部分员工 6．企业能担负得起 7．符合当地政府法规政策 （二）福利的成本核算 这是影响到福利效果和效益的重要方面， 所以福利管理者必须花时间与精 力作福利的成本核算。福利的成本核算主要内容包括： 1．计算公司可能支出的最高福利总费用 2．与