员工福利管理规范(含表格)[1]规章制度.docxVIP

均购买商业保险。6。节庆慰问6.1国假 均购买商业保险。6。节庆慰问6.1国假:6。1.1公司按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关 。1基于激发员工工作热情，提升工作效率,对生产部、品质部、计划部仓库组设定技能工资.7.5。2技能工 餐:按岗位班次之工作时间内，因公外出未能在食堂就餐，给予早餐10元，中餐、晚餐、宵夜20元/餐的餐费 补贴。7。3.5天行健塑胶原料有限公司员工因公出差（不在东莞市内)，给予早餐10元，中餐、晚餐、宵夜 1。 目的： 为给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才, 鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力, 以促进公 司的发展，特制定本制度。 2。 适用范围： 适用于公司全体员工. 3. 职责: 3.1 人事行政部：负责本制度的制定修改，及相关福利项目管理、落实、执行。 3.2 总经办：负责公司福利政策、方案的审核审批，重大福利事项呈股东会审批； 4。 福利分类： 序号 序号 1 2 3 4 5 6 类别 社会保险 节庆慰问 职务津贴 教育培训 文化活动 员工关怀 说明 根据国家法律规定，依法为员工缴纳社会保险 根据国家法律规定, 对员工节假日的安排与慰问 根据员工职务属性及差异性，给予的津贴类补助 根据员工职务要求和技能水平, 给予多种模块、多种层次的在职培训 基于公司企业文化建设规划，组织员工进行一系列的企业文化活动 基于公司以人为本的文化理