员工福利制度(试行)规章制度.docxVIP

、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。（五）通讯津贴公司员工按职级享有一定的通讯补贴周，其中产前假15天；妻子生产期间，男士可享受7天陪产假。（四) 、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。（五）通讯津贴公司员工按职级享有一定的通讯补贴 周，其中产前假15天；妻子生产期间，男士可享受7天陪产假。（四)工伤假：员工因工负伤，根据有关规定, 经劳动行政部门认定后,可请工伤假；(五）丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去逝,可给以3天丧 为了加强员工归属感，体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力 和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度： 一、基本工资制度 公司计薪日为上月 1 6 日至本月 15 日，每月 30 日为发薪日，公司设定每月的满勤奖,根据 员工表现当月内无迟到、早退、病事假者均可参评。 二、奖金制度 员工每年年终将根据业绩领取年终奖，具体标准按奖金发放制度。 三、工龄工资制度 员工入职每满一年，工龄基本工资将给予一定上调，具体发放标准见附表 四、休假制度 (一）年休假 工龄满 1 年但不满 10 年的员工，每年享受年假 5 天；已满 10 年不满 20 年的员工，享受年 假 10 天;满 20 年以上的员工， 享受年假 15 天（国家法定休假日、 休息日不计入年休假的假期)。 以下情况不予安排年休假： 累计