员工福利管理系列制度规章制度.docxVIP

没有房产者提供住房津贴；外包部门的管理人员不享受住房津贴；津贴的标准为：前厅经理、厨师长200元/ 没有房产者提供住房津贴；外包部门的管理人员不享受住房津贴；津贴的标准为：前厅经理、厨师长200元/月 二个月。年终奖的发放标准为：办公精品欢迎下载①、服务员、传菜员、领位、保安、保洁、洗碗、撤台、厨房小 工本费每枚10元；（3）离职员工必须将员工工号牌交还于人力资源部或人事专员处，否则视为工号牌丢失处理 工资从员工上岗之日起开始计算，工龄满一年则计加50元工龄工资，两年满时一次性发放600元；工龄满两年 办公精品 欢迎下载 员工福利管理系列制度 为增强企业凝聚力， 体现企业人性化管理理念， 公司为员工提供给相应的劳 保福利及津贴福利等待遇，劳保福利包括：工服、用餐、工号牌等；薪酬福利包 括：房补、话补、交通补助、工龄工资、年终奖、全勤奖、年度公休假等。现逐 一规范如下： 一、工服管理制度： 为了加强员工着装的综合管理，规范员工的着装标准，规范员工服装等 物品的申领、发放、管理的程序，既使员工充分享受公司的福利，又杜绝财 产浪费的行为，公司特对员工着装作出如下规定： 1、服装的申购： ①、公司安排大规模更换服装时，各部门负责统计数目、型号和要求；各 门店人力专管负责统计各类服装数目以及申购标准。 ②、各部门补充服装， 具体数目和标准每月统计一次，汇总完毕后，交公 司人力资源部作