员工福利管理规定规章制度.docxVIP

. 券；3.3.2在公司内实习的在校学生，不享受此项福利。3.4高温津贴 券；3.3.2在公司内实习的在校学生，不享受此项福利。3.4高温津贴3.4.1每年夏季，公司向所有在 职员工提供高温津贴；3.4.2在公司内实习的在校学生，不发放高温津贴；3.4.3高温津贴合并在每年9 育保险服务指南》3.6体检：3.6.1人员范围：与公司签署了劳动合同并通过了试用期，非体检当年入司的 月的工资中发放，每月100元；3.4.47月1日前（含当日）入司的员工，享有7月全月的高温津贴，7月 1.0 目的 为规范公司的福利管理，特制订以下办法 2.0 适用范围 此办法适本公司全体员工 3.0 内容 3.1 社保 根据国家法律规定，公司向所有与公司签署了劳动合同的员工，提供养老、医疗、失业、工 伤、生育险等社会保障福利。 3.2 过节费 3.2.1 考虑到中国的传统习惯，公司在元旦、春节、五一、国庆、中秋等节日，向在职员工发放 过节费； 3.2.2 在公司内实习的在校学生，不发放过节费； 3.2.3 通常情况下，过节费的金额为： 元旦 元旦 春节 五一 国庆中秋 200 元 300 元 200 元 300 元 3.2.4 在节前提出离职的员工，不再发放相应的过节费； 3.2.5 公司有权利根据当年的经营状况，调整过节费的发放金额。 3.3 生日贺礼 3.3.1 员工在职期间，每逢生日