员工技能等级资格评审管理办法规章制度.docx

安全操作规程，且未发生过直接经济损失500元以上的设备操作和安全事故.5.3.2.3在工作期间未出现 安全操作规程，且未发生过直接经济损失500元以上的设备操作和安全事故.5.3.2.3在工作期间未出现 同岗位的生产技能。5.3.1.6能对所在岗位的生产设备进行一般性的维修处理.本技术能力考核满分为70 盗、破坏公司财产、打架斗殴、屡次旷工，参与赌博等),没有受过公司严重警告以上处理。本综合素质考核满分 .5.3三级工评审标准5.3.1技术能力5.3.1.1具有熟练的本岗位专业操作技能，能独立全面完成本 1 目的 为了加快公司高级技能人才的培养， 提高员工队伍专业技能素质, 充分调动 生产一线技术工人和其他人员的工作热情和积极性, 促进提高生产效率和产品质 量, 最大限度地推动公司整体效益发展，同时也为了树立技术骨干的表率和榜样 作用。 2 范围 本办法适用于各分公司生产一线的计件员工进行技能等级的评定。 3 员工技能等级的划分 员工技术等级类型共分为 5 级，分别为一级工、二级工、三级工、四级工、 五级工。 4 员工技能等级资格评审的组织. 4.1 成立公司员工技能等级资格评审委员会，其成员由公司经营班子、分公司总 经理、人事行政部经理组成，并由总裁任组长。 4.2 成立分公司员工技能资格等级评审组，其成员由下列人员组成：分公司总经 理, 制造部（车间) 、品管部、 PMC部负责