员工积分制管理办法规章制度.docxVIP

员工通过日常行为表现获取积分，具体积分细则详见附件。积分的统计与查询：（1）每位在职员工的积分统计由、积分制规则：奖项：奖项定期更新, 员工通过日常行为表现获取积分，具体积分细则详见附件。积分的统计与查询：（1）每位在职员工的积分统计由 、积分制规则：奖项：奖项定期更新,原则上每年更新1次。（1）每月1—5号前为积分兑换日，须于5号前到 分/次10分/次-5分/次5分/天5分/个5分/次财务部财务部市场部销售部售后部各部门负责人各部门负 积极参与公司内部跨部门大型营销活动。礼仪之星、服务之星评选获奖.销售顾问车主讲堂邀约客户成功一个。销 文 号：［2015］第 032号 密 级:普通 紧急程度： 一般 成都＊＊汽车销售有限公司 地址：中国成都市高新＊＊ *＊* ＊号 电话： Tel：（ 028） 传真:Fax：（ 028） 邮编： Post Code: 员工积分制管理办法 一、 积分制目的： 1、积分制管理办法是以积分来衡量员工在公司的日常行为表现, 反映员工的综合行 为，通过积分奖罚制度达到激励员工的主观能动性，调动员工的积极性目的. 2、旨在配合公司倡导的日常准则，提倡和鼓励员工多做有益公司发展成长的好事 例，提倡每位员工关心公司盈利、支持核心业务、关注安全稳定. 通过积分奖罚的方 式规范员工日常行为、激励员工遵守公司制度、提高主观能动性，为