员工福利计划文献综述服装配饰.docxVIP

ly,J。(2010））员工福利计划的出现，很大程度上取决于当时的社会经济条件。由工业化带来的私人纽 ly,J。(2010））员工福利计划的出现，很大程度上取决于当时的社会经济条件。由工业化带来的私人纽 工会对员工福利计划愈来愈感兴趣，并设法把养老金的规定及其它有关的福利放到谈判桌上,作为全部合报酬的 方面的资助，为员工支付部分或全部与专业发展相关的培训教育费用，对内部轮训、选送参加专业知识培训或出国 。K。，R。E。B.C。2010）。Lin,Z。,Trenberth,L。,Kelly，J。(20 1．前言 员工福利又称为间接薪酬，指用人单位为了满足员工的生活需要,在基本薪酬 和可变薪酬以外,向员工本人及其家属提供各种形式补偿的制度或计划。对员工 的积极性和创造性以及对企业的忠诚度有着重要的影响,越来越受到企业决策人 的关注。 它与基本工资、 奖金并称为现代薪酬体系的三大支柱， 是员工薪酬的重 要组成部分。 适度的员工福利计划是提高企业凝聚力的一个重要手段， 可以提高劳动生产 率,增强企业的竞争能力.企业，特别是薪资标准高于地区或行业平均水平的企业， 在经营管理中单纯靠增加工资已无法让员工感受到企业的远景和关怀。同时日渐 高涨的工资可能使企业劳动力成本过高,因不堪重负在市场竞争中失去优势，最 终可能面临痛苦的裁员.如何让员工感受到企业凝聚力， 如何更加有效地稳定和 留住人