员工积分管理办法规章制度.docx

条员工的积分共有业绩积分、绩效考核积分、奖惩积分三部分组成;已制定个人业绩目标的，按照以下标准计算年认为足以奖励的（二）员工有下列事件之一者予以通报表扬，每次积分。1. 条员工的积分共有业绩积分、绩效考核积分、奖惩积分三部分组成;已制定个人业绩目标的，按照以下标准计算年 认为足以奖励的（二）员工有下列事件之一者予以通报表扬，每次积分。1.检举揭发违反公司规章制度或侵害公 常秩序的，扣分/次.23.在会场中大声喧哗、交头接耳、聊天、打盹、睡觉、玩手机,扣分/次;24.会议 ,优化组织结构和岗位职责，为公司节约人力成本和管理成本效益明显的，不可量化的一次奖励分，可量化的按每 第一章 总则 第一条 为激发广大员工以成果为导向, 形成自觉、自律、自动、奋发向上的工 作作风，开创工作新局面，同时成就员工梦想. 切实建设公平、分享、 提升、创新的企业发展环境，创造卓越成果，铸就企业发展灵魂，特制 定《积分管理制度》。 第二条 公司队伍建设、运营及其相关的管理活动的奖惩，适用于本制度. 第二章 积分定义 第一条 积分是为员工在职期间的累计绩效分， 实行逐月逐年累加， 员工离职后 即归零； 积分是员工在职期间综合贡献业绩的考核成果的分值体现， 是 主客观因素导致的结果； 第二条 积分是评定先进、晋级、加薪、公司期权、股权分配的重要参考依据， 与员工的福利待遇和荣誉表彰挂钩。 第三章 积分计算方法