员工管理制度(积分制)规章制度.docxVIP

合理化建议。工作积极主动，受到口头表扬者每次加。每月全勤的员工。以下行为奖励10分各种特别意义的互帮、互助行为、积极代班，维护公司利益、坚持原则，工作需要时临危应急受命的每次。发现并及时纠正、弥补同事日的 合理化建议。工作积极主动，受到口头表扬者每次加。每月全勤的员工。以下行为奖励10分各种特别意义的互帮 、互助行为、积极代班，维护公司利益、坚持原则，工作需要时临危应急受命的每次。发现并及时纠正、弥补同事 日的3）接听电话不规范或传达文件不到位者。4）代人打考勤卡的双方当事人。5）无正当理由不服从上级工作 告违纪行为。2）各部门主管对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定。3）总经理及办公室发现 为促进和全方位调动公司员工工作积极性和白觉性，激励人的主观能动性, 增加 制度的执行力，满足员工的精神追求，加速健康企业文化的形成，保证公 司目标实现 特制定本制度。 积分考评，是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力和表现，将员工 成长 与企业发展紧密联系在一起， 在提高员工工作乐趣的同时， 使企业对员工 的评价标准 化、精确化、客观化。按照评分规则评分后进行定期汇总， 得出每 位员工的总体得分。 员工积分可作为岗位调整、晋升、评选先进、各类荣誉、 福利待遇等奖励措施的重要 依据。 一、积分奖励： 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则, 鼓 励员工爱