员工激励计划工作计划 .docxVIP

依此类推,最高500元封顶；试用期加班费每小时 依此类推,最高500元封顶；试用期加班费每小时10元,转正后加班费每小时133/7元；残疾人补助20 了突出贡献或有特殊才干者,可以越级晋升.3能升能降的原则.根据绩效考核结果,员工职位可升可降.二 按届满时的每其中,企业经营者在三年任期届满后,若不再续聘,须对其经营方式对企业的长期影响再做两年的考 工主动提出晋升时,任职部门负责对其任职条件进行初步核查.五、员工晋升要求：〔1〕在部门内担任低一级职 第一章 总则 一、 目的 为满足公司和员工个人发展的需要, 充分调动员工积极性、主动性, 树立 其长期为公司服务的意识, 增强公司凝聚力和对优秀人才的吸引力, 提高公司 和员工个人的核心竞争力, 提升经营绩效, 特制定此员工激励计划. 二、 范围 适用于本公司所有员工 三、 员工激励计划 公司员工激励计划包括：晋升激励、薪酬激励、年薪激励、股权激励与 其他激励计划. 第二章 晋升激励 一、 基本原则 1 德能和业绩并重的原则. 晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以 与在工作中取得的成绩. 2 逐级晋升与越级晋升相结合的原则. 员工一般逐级晋升, 为公司做 出了突出贡献或有特殊才干者, 可以越级晋升. 3 能升能降的原则. 根据绩效考核结果, 员工职位可升可降. 二、 晋升需具备的条件： 〔1 〕具备较高职位的技能；