员工管理制度试题管理学资料.docxVIP

)对待。A、事假B、休假C、旷工哪一种不属于福利假(D）A、婚假C )对待。A、事假B、休假C、旷工哪一种不属于福利假(D）A、婚假C、探亲假BD、带薪年休假、工伤假员 发生失盗案件视损失大小罚款（B）元以上.A50100B200C1002002无芯电炉生产时根据合金含 15D、12，151有关部门、人员认为需要保存的录像信息，应在录像信息生成后（）日内提出,经分管副总 》，未经企业同意，职工在职期间不得自营或为他人经营与企业同类的营业;职工人离开企业后的（)年内不得在 据实考勤. A、一周 B 、5 天（含 5 天） C 、3 天（含 3 天） 2、连续旷工（ A ) 天或年累计旷工（ A ）天以上的，给予解除或终止 劳动合同处分. A、 15 天， 30 天 B 、 10 天， 25 天 C 、25 天， 60 天 3、年累计迟到、早退（ C) 次以上，连续旷工 1-2 天或年累计旷工 3-5 天的给予警告处分。 A、 3 B 、 5 C 、6 4、因私事请假，原则上每次请假天数最多不超过（ A ) 天，月累计天数 不得超过（ A ) 天，全年累计请假天数最多不超过（ A ）天. A 、3，5,20 B 、 5 ，10 ，30 C 、3，10，15 5、员工在本单位连续工作满 ( C