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员工改变迟到的毛病。管理游戏管理游戏可以多种多样，比如生存训练，辩论赛等等。这样,在辩论结束时，大家为；(5）奖励多动脑筋而不是奖励一味苦干；(6)奖励使事情简化而不是使事情不必要地复杂化；(7）奖励面：身体安全保护，心理健康保护，生活条件保护和工作目标保护.身体安全保护心理健康保护生活条件保护工作查的信任,今后这类工作就会很难开展下去。回收问卷后，要尽快进行数据整理，统计和分析。如果没有其他方面讲 义员 员工改变迟到的毛病。管理游戏管理游戏可以多种多样，比如生存训练，辩论赛等等。这样,在辩论结束时，大家 为；(5）奖励多动脑筋而不是奖励一味苦干；(6)奖励使事情简化而不是使事情不必要地复杂化；(7）奖励 面：身体安全保护，心理健康保护，生活条件保护和工作目标保护.身体安全保护心理健康保护生活条件保护工作 查的信任,今后这类工作就会很难开展下去。回收问卷后，要尽快进行数据整理，统计和分析。如果没有其他方面 讲 义 一、 知识经济时代呼唤员工培训管理 二、 员工管理基础内容 （一) 、员工管理的目标 阿布雷在其所著的《管理的演进》（ The Management Evolution ）中提出了管理的十大要领”，在这十大要领中有六项是 关于员工管理的，可见在公司中对人的管理的重要性，这六项要领 也可以作为人力资源部门进行员工管理的六大目标, 它们分别是: 1、应使员工明白企