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安全教育记录卡 安全教育记录卡 部 门 主讲人 渗沥液处理站 姚秋军 内 人 容 数 春节安全教育 12 人次 记录人 陈小燕 日 期 2016 年 1 月 24 日 一、员工劳动纪律管理制度 出勤时间 工作时间根据劳动法和公司的有关规定，公司正常班人员实行每周五天工作制，每天工作时间为 8 小时。上午 9:00-下午 17:00。倒班人员根据四班倒制度执行，时间分别为 8:00-20:00及 20:00-8:00。上班需签到打卡。 下列人员免于签到 因公出差、外出办事经主管核准并在负责日常考勤管理人员处登记者； 因故请假已核准者； 临时事故，事后有确凿证据，经主管核准者； 经领导核准的其他免于签到者。 出勤违纪有下列情况之一者，即为出勤违纪 （1）迟到：于上班时间后上班；外出办事未经主管核准或未在负责日常考勤的管理人员处登记，在人力资源部组织的抽检中被查实者； （2）早退：于下班时间前下班；外出办事未经主管核准或未在负责日常考勤的管理人员处登记，在人力资源部组织的抽检中被查实者； 旷工：无故缺勤或不经请假缺勤者； 脱岗：上班时间不在工作岗位时间超过 15 分钟者。典型的脱岗行为：早上签到后再出去吃早餐； （5）混岗：上班时间干私事、打接私人电话不登记、看非业务书籍与资料、睡觉、打游戏、嬉戏及其它行为； （6）串岗：到别的岗位上干与工作无关的事； （7）代人考勤或请人考勤：签到人未到岗而考勤已经完成，但无法查实代考人员，视为请人考勤； 外勤未登记：上班时间需外勤者事前不到前台填写“人员外出签到表”； 有关工作时间的其他违纪。 严重违纪有下列情况之一者，即为严重违纪 每月连续迟到、早退、消极怠工 3 次（含）以上或累计 6 次以上，经批评教育不改者； 连续旷工 3 日（含）以上或累计旷工 5 日以上者； 工作时间从事第二职业，经批评教育不改者； 有煽动员工怠工、罢工、出走之具体事实者； 第 1 页 共 6 页 不服从工作分配，无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序者； 员工未反映事实情况，在违背公司真实意愿的情况下签订劳动合同的； 泄露公司商业或技术秘密，公司认为需要处理的； 经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍然达不到要求的； 其他情况违纪，情节严重并对其他员工造成不良影响者； 二、燃烧、火灾及防爆基本知识 燃烧的形成 若要有效的做好防火和灭火工作，必须首先了解燃烧的形成。一般而言，燃烧是由可燃物、助燃物和火源（常见的火源有：明火、电火花、撞击或摩擦产生的电火花、赤热体、雷击和自燃起火等）这三个基本条件的相互作用而发生的。所以，采取措施、防止燃烧形成的三个条件同时存在，或者避免它们之间的相互作用，是防火灭火技术的基本原理。 火灾的分类 根据物质燃烧特性，一般将火灾划分为以下几类： A 类火灾：指固体物火灾。这种物质往往具有有机物性质，一般在燃烧时能产生灼热的余烬。如，木材、棉、毛、麻、纸张火灾等。 B 类火灾：指液体火灾和可熔化的固体物质火灾。液体火灾还可以分为油品和水溶性液体火灾。油品火灾是指汽油、煤油、柴油、原油、重油、动植物油脂等的火灾；水溶性液体火灾是指甲醇、乙醇、甲醛、乙醛、丙酮、乙醚等极性有机溶剂的火灾。 C 类火灾：指气体火灾。如，煤气、天然气、甲烷、乙烷、丙烷、氢气火灾等。 D 类火灾：指金属火灾。指钾、钠、镁、钛、锆、锂、铝镁合金火灾等。 火灾爆炸的原因 （一）物质原因 点燃的烟头。在生产作业现场乱丢未熄灭的烟头，有可能引发火灾。 电火花。如，电气短路能使房屋的可燃结构燃烧而造成火灾。 机动车辆排气口喷出的火花。在易燃易爆危险区域，机动车辆排气口喷出的火花，往往酿成火灾或爆炸事故。 （二）思想意识和管理上的原因 一些项目部对防火安全工作不够重视，缺乏必要的防火安全措施，执行制度不严格、不到位、不坚决。 缺乏经常性的安全教育和定期安全检查工作机制。 操作者的安全生产责任心不强，或违章作业、或缺乏安全防火知识。 设计和工艺不符合防火、防爆的规范要求等。 第 2 页 共 6 页 火灾爆炸的危害 （一）火灾对人的危害 火灾产生的高温及火焰，不仅会烧伤人的皮肤或更深层的细胞组织，重者则导致人的死亡。 在氧气不足的情况下，导致不完全的燃烧；由其产生的浓烟和一氧化碳，能导致人的窒息和中毒死亡。 （二）爆炸的危害 爆炸产生的冲击波、震荡波、冲击碎片等，常会以二次事故的特性，给受灾地造成较大范围的人、财、物的损失及危害。 火场中常见的有毒物质 火场中常见的有毒物质主要有以下七种：一是不完全燃烧生产的一氧化碳；二是工业用的部分气体（如，煤气、天然气等）；三是沥青、油漆、塑料、化纤、毛织品及其他化学物质燃烧产物；四是油脂、干性油、植物油等分解产物；五是氟、氯、溴、碘等卤化物蒸气；六是醇、醛、醚、苯、汽油、二硫