员工激励制度规章制度.docxVIP

格要求的员工按劳动法的相关规定予以辞退或开除。员工淘汰分为常规淘汰和末位淘汰。二、常规淘汰是指公司按的合理化建议，所属公司人力资源部或人事行政部需会同提出合理化建议员工所在部门主管进行成果评估，并以此则奖励和处罚的考核标准要公开，考核过程和评选过程要做到公平、公正，这样才能确保对员工的奖励和处罚的正选人员为所评选季度在公司连续工作满年度优秀9 格要求的员工按劳动法的相关规定予以辞退或开除。员工淘汰分为常规淘汰和末位淘汰。二、常规淘汰是指公司按 的合理化建议，所属公司人力资源部或人事行政部需会同提出合理化建议员工所在部门主管进行成果评估，并以此 则奖励和处罚的考核标准要公开，考核过程和评选过程要做到公平、公正，这样才能确保对员工的奖励和处罚的正 选人员为所评选季度在公司连续工作满年度优秀9个月75日的员工。五、季度优秀奖参选人员须在评选季度内未 第一部分总则 第一条目的 为充分调动公司全体员工的工作积极性、创造性，发挥员工智慧和才能， 塑造高效率、高绩效、高目标达成率的优秀团队，形成 能者上，平者让，庸者 下的优胜劣汰的用人机制，建设适应中汽南方集团发展需要的优秀人力资源队 伍， 提高公司可持续发展的核心竞争力，特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于某某集团有限公司和下属公司。 第二部分激励原则 第三条 全面激励原则 对员工的激励并不只是针对部分优秀员工， 而是针对所有员