百分制考核办法.doc

百分制考核办法 为规范公司员工的日常工作行为～加强劳动管理制度～增强岗位职责～提高职工工作积极性～保证各项工作制度和各部门工作的有序正常开展～打破原有“职工工资、奖金不分成效高低的”分配原则～特制定每位职工和各部门百分考核制度。 一、公司统一考核、出勤、签到、请假、卫生区整洁满分为20分～年终综合评定为20分～各部门每位职工工作任务按规定完成满分为60分～全部累计考核。三项合计分数为年终发放奖金的计算百分比例。总分80分以下为不达标,含80分,～年终发放奖金按50%比例发放～不参加评先～同时公司将作出辞退终止劳动合同等处理。 ,一,考勤、请假、卫生区,20分, 1、公司所有职工在公司规定签到季节及时段内～必须到办公室签到～个别职工因工作离不开～无法到办公室签到的～必须由分管领导写出不能签到的手续～报办公室方可有效～否则视为旷工、迟到或早退。 2、职工上班签到后需要外出公司办事或下乡的～下班时间回不到公司签到的～由本人写出手续～分管领导审批～分管领导不在公司时～手续先交办公室～由办公室人员负责补批～否则～按早退处理。 3、出差和下乡人员:由本人写出出差和下乡时间～从某年某月某日至某月某日～经分管领导审批后交办公室～如本部门分管领导不在公司时～由出差和下乡人员本人写出手续交办公室～由办公室人员负责交给分管领导补批。因工作需要～出差和下乡人员本身正在出差和下乡时段～Communist Party Member Zhuang Shaozhen (Nanxun people) that the new Department to send back working the Lake, served as captain of the Countys political team. Party people such as Wang Huapeng, transferred from the administrative team, Zhejiang Province, Wujiang County political team, active in the anti-Japanese activities, political team as small 又接收了新的任务～回来后本人及时补办出差和下乡手续～否则～按旷工处理。 4、办公室负责签到人员必须按领导审批的出差、下乡等手续～方可在出差和下乡人员签到表一栏注明。没有领导审批手续～不得为任何一名职工签到。否则～对签到人员和被签到人员各扣1分。 5、公司上、下班签到表中的内容要与每一位职工上班、下班、出差、下乡、临时外出公司办事人员的手续相一致～否则～每错一次扣负责签到人员1分。 6、上下班签到不得少签到5次～超出5次扣1分～10次扣2分～5次以下扣0.5分,含5次,～全年累计计算。 7、上下班迟到、早退～超出5次扣1分～10次扣2分～5次以下扣0.5分,含5次,～全年累计计算。 8、上班时间不得在办公场所大声喧哗～酗酒闹事～打架斗殴～不得与客户拌嘴与吵架～发现一项一次扣1分。 9、职工请假一律以书面形式经分管经理批准～报行政部备案～否则视为旷工～旷工一天扣2分。 10、各部门卫生区保持清洁～发现一次不合格扣本部门每位职工0.5分。 11、服从分配～听从指挥～遵守劳动纪律～公司集体劳动没有特殊事情都必须参加～如本部门有业务需要办理～必须与负责代班领导说明情况后方可不参加。同时～在参加集体劳动时有事需要离开办理～必须经代班领导同意后方可离开～否则一次扣1分。 2Japanese activities, political team as small-Huapeng, transferred from the administrative team, Zhejiang Province, Wujiang County political team, active in the antiin of the Countys political team. Party people such as Wang Communist Party Member Zhuang Shaozhen (Nanxun people) that the new Department to send back working the Lake, served as capta 12、公司对职工执行综合计算工时制～业务淡季按国家规定执行休息和休假或放假～期间发原工资～业务旺季没有节假日～如有特殊情况需要请假～扣当天工资并扣0.5分,注:只用年终奖金的计算,～婚假、产假、丧假按国家和公司规章制度有关规定执行不扣工资～超出规定按事假处理。 ,二,综合评定,20分, 公司领导班子年终对全公