员工培训考察协议(范本)咨询培训.docxVIP

与义务第3页共6页（一)在培训前与乙方签定劳动用工合同，确立劳动关系；（二）保证及时向乙方支付约定范年的,支付甲方五分之三培训费的违约金;（4）服务期满一年、不满二年的，支付甲方五分之四培训费的违约金遣单位派遣至甲方的员工，则在本条所述服务期内，如乙方与劳务派遣单位签订的劳动合同到期，则乙方必须续签中正常履行劳动合同的期间将从服务期内扣除。第十条：培训终止在培训期间，若乙方一直无法达到预期培训目标 与义务第3页共6页（一)在培训前与乙方签定劳动用工合同，确立劳动关系；（二）保证及时向乙方支付约定范 年的,支付甲方五分之三培训费的违约金;（4）服务期满一年、不满二年的，支付甲方五分之四培训费的违约金 遣单位派遣至甲方的员工，则在本条所述服务期内，如乙方与劳务派遣单位签订的劳动合同到期，则乙方必须续签 中正常履行劳动合同的期间将从服务期内扣除。第十条：培训终止在培训期间，若乙方一直无法达到预期培训目标 甲方： 有限公司 地址: 邮编: 乙方: 地址: 邮编: 身份证号码： 电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定， 甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守. 第一条：培训服务事项 甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方参加培训，乙方参加培训结后， 应及时回到甲方单位继续工作服务。 第二条: 培训时间与方