浙江4月自考劳动经济学试题解析.docxVIP

??????????????????????精品自学考料介绍?????????????????? 浙江省2018年4月高等教育自学考试 劳动经济学试题 课程代码：00164 一、填空题(每空1分，共20分) 1.对经济行为人的行为前提有两个最基本的假定：___________和___________。 2.用一定的价值观去评论经济效益的利害和制度政策的利弊，回答“应当是什么”的剖析方 法是___________。 3.在典型的市场经济体系中，厂商的行为目标是___________。 4.劳动力供给弹性是指___________对___________的反响程度。 5.___________劳动力供给曲线是向后弯曲的。 6.在其他条件不变的情况下，薪资率提高，劳动力供给时间___________。 7.等成本线的斜率取决于___________。 8.较高产出的等产量线离原点___________。 9.公司长久劳动力需求与短期劳动力需求的区别在于___________的变化。 10.提出现代人力资本理论的代表性经济学家是___________。 11.劳动者主观价值实现率越高，流动___________。 12.1984年，美国经济学家___________提出收入分享理论。 13.福利和社会保险大概可分为两类：___________和___________。 14.经济学中利用基尼系数来权衡___________。 15.一般情况下，隐性失业经常存在于___________体系中。 16.工会对薪资率的影响分为___________和___________。 二、单项选择题(在每题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填 在题干的括号内。每题1分，共15分) 1.在市场经济条件下，()不是决定劳动投入经济效益的因素。 A.劳动生产率B.产品利润率 C.劳动投入费用D.产品质量 2.薪资率的提高，对主体劳动供给决议的影响是()。 在替代效应作用下，增加供给 在替代效应作用下，减少供给 C.在收入效应作用下，减少供给 在收入效应和替代效应共同作用下，结果不确定 3.实际薪资率越低，估算拘束线( )。 A.越陡直 B.越弯曲 C.越平缓 D.不变 4.在市场薪资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率 ( )。 A.提高 B.降低 C.不变 D.不确定 5.甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为 ( )。 A.甲大于乙 B.甲小于乙 1 ??????????????????????精品自学考料介绍?????????????????? C.两者相等D.无法判断 6.下列对于无差别曲线的阐述，不正确的选项是()。 无差别曲线随主体偏好不同而拥有不同的形状 同一主体的无差别曲线绝对不能相交 C.离原点越远的无差别曲线所代表的效用越低 无差别曲线的斜率恒为负值 7.劳动力需求自己薪资弹性的绝对值较大时，薪资率变化对该类劳动力就业量的影响 ()。 A.大 B.小 C.没有 D.不确定 8.生产劳动密集型产品的公司，其劳动力需求弹性 ( )。 A.为零 B.大 C.小 D.为单位弹性 9.两种劳动力间为总替代关系时，其交错薪资弹性为( )。 A.正 B.负 C.零 D.随意值 10.下列对于等成本线的说法中，不正确的选项是( )。 A.等成本线上各点的成真相等 B.较大的总成本线走开原点较远 C.等成本线的斜率为正 D.等成本线的斜率是常数 11.下列不属于职业培训的是( )。 A.学校教育 B.正规的学徒计划 C.新工人经过“边干边学”获得新技术 D.新工人察看询问 12.垄断性薪资差别是( )的薪资差别。 A.竞争性 B.补偿性 C.既竞争又补偿 D.既是非竞争又是非补偿 13.薪资差别是指各类人员 ( )的差别。 A.薪资形式 B.总收入 C.薪资水平 D.劳动成本 14.在我国，下列( )属于在业人口。 A.农民工 B.家庭妇女 C.劳动修养人员 D.在校大学生 15.集体谈判的双方为( )。 A.雇主和职工 B.雇主和工会 C.雇主和政府 D.政府和工会 三、名词解释(每题3 分，共15分) 1.等效用曲线 2.劳动力流动 3.补偿性薪资差别 4.效率薪资 5.统计性鄙视 四、简答题(每题6分，共30分) 1.劳动力市场的特点有哪些？ 2 ??????????????????????精品自学考料介绍?????????????????? 2.提高人力资本存量的重要性表现在哪些方面？ 3.影响劳动力需求的因素有哪些？ 4.影响工会化水平的因素有哪些？ 5.确定最低薪资标准有哪些不同的方式？ 五、阐述题(每题10分，共20分) 1.试剖析雇主和雇员对两种薪资形式的偏好。 2.试论怎样成立和完