量化考核细则.docVIP

量化考核细则 为了全面贯彻党的教育方针，教书育人，增强全体教师的事业心和责任感，使全体教师工作有方向，学习有目标，充分发扬敬业、爱岗、拼搏、奉献的主人翁精神，全方位开展学先争优，使各项工作具体化，真正体现务本求实，团结奋进，奖优罚劣，认真落实素质教育，圆满完成教育教学任务，特制定本细则。 一( 师德(10分) 坚持四项基本原则，关心国家大事，教书育人，团结同志，为人师表，待生如子，能按时参加学校的一切政治活动(集合、例会、升国旗仪式、义务劳动等)。无体罚变相体罚学生现象。能积极主动维护学校利益，模范遵守《中小学教师职业道德规范》。开学有计划，期末有总结。 1( 学生评教师5分，分为二等:40%为A等，5分;60% 为B等，4分。 2( 学校领导评议5分，分为二等，A等5分，B等4分。 注:每期学校开会、政治学习、集合、升旗、义务劳动、重大活动不到场者，每缺一次扣0.2分，迟到、早退扣0.1分; 3有下列行为者师德分为0分。 (1) 做出有所损学校行为的言行，在教师中挑拨是非， 聚众闹事者。 (2) 不服从学校工作分配者。 (3) 体罚学生造成恶劣影响或造成严重后果者。 二( 考勤(10分) 1( 出满勤者为10分(每学期累计事假在3天以内或缺 签到3次以内者，视为满分)。 2( 累计请假3-----5天，每一天扣0.5分;旷签3------5 次，每次扣0.2分