2023年收集企业人力资源管理师之三级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案.docxVIP

2023年收集企业人力资源管理师之三级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案 单选题（共50题） 1、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（　　）。 A.关键工作环节的要求 B.做好工作的原则和技巧 C.须避免、防止的问题和错误 D.必须要有详细、完整的教学计划 【答案】 D 2、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（　　）。 A.岗位劳动规则 B.定员定额标准 C.岗位员工规范 D.岗位职责 【答案】 D 3、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。 A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止性策略 【答案】 C 4、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。 A.6个月 B.8个月 C.10个月 D.12个月 【答案】 D 5、在面试活动中，（　　）始终处于主导地位。 A.领导 B.应聘者 C.面试考官 D.其他应聘者 【答案】 C 6、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（　　）。 A.分值形式 B.排顺序形式 C.等级形式 D.比例形式 【答案】 D 7、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（　　）。 A.色彩可以调节情绪 B.照明亮度越高越好 C.色彩可以降低疲劳度 D.不同环境照明度不同 【答案】 B 8、