劳动关系协调员标准案例分析计划.docxVIP

第三节模拟试卷 理论知识部分 模拟试卷（一） 专业能力部分 注意事项 ー、简答题（第1～2题，每题5分，共10分） 1．简述劳动规章制度拥有法律效劳的依照。 P109第三章第三节劳动规章制度建设、员工申述 2．简述公司劳动规章制度与集体合同的关系。P111-P112第三章第三节劳动规章制度建设、员工申拆 二、阐述题（10分） 3．试述公司民主管理在建立和睦劳动关系公司中的作用。 P88第三章第二节集体合同、民主管理 三、事例剖析 请阅读以下事例，剖析并回答有关问题： 4．事例题（20分） 2005年某海运公司推行多种形式的工时工作制，张某、王某和李某是该 司的职员，公司对这三人分别进行了安排。张某是船队的一名海员，推行综 共计算工时工作制，接月综共计算工作时间。2005年9月到10月，张某从出海到回来时期共有3次歇息日和1个法定假日。发薪资时，公司以推行综共计算工时制为由拒绝发给其歇息日和法定节假日加班薪资。王某是公司的 名值班人员，公司安排王某每天值班12个小时，每周歇息一天。李某是公司的一名文职取员，公司规定李某每天工作半天，3天再加一个夜班，周末也不歇息。 问：公司的做法能否正确？请对三人分别作出剖析，并说明原由。 P217-218《劳动法》的第三十六条到第四十五条工作时间和歇息休假 5．事例题（20分 2010年5月，李某去一家外企应聘，宣称自己是某名牌大学法学硕士毕 业