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养老院员工薪酬管理制度 第一章总则 第一条：目的 为规范公司的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作 建立公 ， 司与员工合理分享公司发展带来的利益机制 促进公司实现发展目 ， 标o 第二条：原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度 1、按劳分配为主的原则 2、效率优先兼顾公平的原则 3、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则 4、优化劳动配置的原则 5、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平 第三条：职责 员工薪酬管理暂时由公司的行政人事部门负责 主要职责有: 、 ， 一 1、拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算 2、核算并发放公司员工工资 3、受理员工薪酬投诉。 核算 填制 审核上报 员工薪酬月报表 和 调动 《 《 4、 、 、 》 转正、 、 晋升、降级汇总月报表》 第二章薪酬结构 第四条：薪酬构成 公司员工的薪酬主要包括 基本工资 岗位工资 绩效工资 津 ： 、 、 、 贴/补贴 、奖金、福利 。 即：工资=基本工资+岗位工资+加班工资+缋效工资+津贴/ 补助+福利+奖金 - 扣款。 (一）基本工资 基本工资参照 《 1、 湖南省人民政府关于调整全省最低工资标准 的通知》 根据我市职工平均生活水平 生活费用价格指数和各类政 。 ， 策性补贴而确定，最低工资标准 1700 元，我司拟定为 1700 元。 2、 由于各个员工业务技能差异，为了重点激励优秀员工，在职 等不变的情况下 为优秀员工提供工资上升通道 我们将各个职等的 ， ， 岗位工资分为 . .C 等级 根据岗位评价情况和薪酬市场调查 确定 A B ， ， 各岗位最低和最高基本工资限额，并推算出各等级工资数额。 (二）岗位工资 1、 岗位工资综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、 岗位责 任大小、能力强弱、贡献多少、经验丰富与否 在本公司从业时间长 ， 短等因素而确定。 2、根据岗位评价的结果参照员工工作经验、技术、业务水平及 工作态度等因素确定相应岗位工资等级，将公司所有岗位划分为高 层、 中层和基层三个层次。 3、岗位工资其它规定 ( ) 1 公司岗位工资标准须经公司领导批准 ⑵ 公司可根据经营状况变化而修改岗位工资标准 ⑶ 新进人员被聘岗位以及岗位级别调整由行政人事部提出初步 意见报公司总经理批准后执行 对从事专业性较强岗位的人员 公司