养老院员工晋升和奖励制度.pdfVIP

养老院员工晋升和奖励制度 养老院可以根据工作需要 ，对员工的岗位或职位进行必要 的调整，在养老院职位空缺的情况下 ，员工也可以根据本人的 意愿申请养老院部门之间的调动。 1、 员工晋升可分为员工部门内晋升和员工部门之间的晋 升 ： ( )员工部门内晋升 1 指员工在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据部门实 际情况，经考核后，具体安排 ，并报综合部存档。 (2)养老院员工部门之间的晋升 指职员在养老院内部各部门之间的流动 ，需经考核后拟调 入部门须填写 《 转正 表 》 由所涉及部门的主管批 员工晋升 （ ） ， 准并报总经理或总经理授权人批准后，交由综合部存档。 2、 员工晋升分为三种类型 (1)职位晋升 、薪资晋升 ( )职位晋升 、薪资不变 2 (3)职位不变 、 薪资晋升 3、 员工晋升的形式分为定期或不定期 ： ( )定期 养老院毎年根据养老院的营业情况 有年底进行 1 ， 统一晋升员工。 ： (2)不定期 在年度工作中 ，对养老院有特殊贡献 ，表现优 异的员工 ，随时予以晋升。 (3)试用期员工，在试用期间 ，工作表现优秀者 ，由试用部 门推荐，提前进行晋升 。 4、 员工晋升依据 ( )养老院普通员工 在原工作岗位上工作半年时间 不含 1 ， （ 试用期工作时间 ，经部门经理评定工作表现优秀 。 ） ( )养老院部门经理级员工 在原岗位上工作时间一年 不 2 ， （ 含试用期工作时间 经总经理评定工作优秀 。 ） (3)因养老院需要，经总经理特批的其他情形的晋升。 5、 员工晋升权限 (1)总经理 、 副总经理及总经理助理由董事长核定。 ( )部门经理或主管 由总经理以上级别人员提议并呈董事 2 ， 长核定。 ( )普通员工的晋升分别由部门经理或主管提议 3 ，呈总经理 核定，并通知行政部 。