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人力制度岗位职责管理制度 第1条为提高管理效能，增强公司整体性，建立健全岗位责任制，规范工作 行为和工作程序，充分发挥公司各部门及各岗位的基本职能和运行职能，特制定 本制度。 第2条岗位责任制，是指公司确定的总体职能、职责，将每个部门以及每个 岗位的职责、任务、目标等内容具体化，并要求落实责任的制度。 第3条岗位责任制应遵循的原则 .因事设岗、职责相称。 .权责一致、责任分明。 .任务清楚、要求明确。 .责任到人、便于考核。 4条岗位责任制的主要内容 明确规定公司的总体职责，各部门和岗位承担的工作内容、数量、质量及完 成的程序、标准和时限，以及应有的权利和应负的责任等。 .本公司的总体职能。 .各部门的主要职责。 .具体岗位的设置及其职责，以及岗位负责人。 第5条实行岗位责任制要与工作责任制相结合。把岗位责任落实到具体的工 作目标责任之中，保证岗位责任制的确切落实。 第6条岗位责任人因出差、开会、培训I、请假等原因离岗，其职责必须有人 代替履行，不能因为责任人离岗而使工作停滞。 第7条各部门要将落实岗位责任制情况列入年度考核的主要内容，年终每个 岗位责任人要把履行岗位职责的情况纳入个人总结。对不执行岗位责任制或落实 不力的，按照有关规定追究相关人员的责任。 第8条本制度由人力资源部会同公司其他有关部门解释。 第9条本制度自年月日起开始实施。 -END- 源于企业内部控制规范手册，