内部培训师管理规定.docxVIP

内部培训师管理规定 第一章总则 第一条为规范和加强公司内部培训师队伍的建设与管理，加速高素质员工队伍的建设, 根据公司内部培训师管理规定和公司教育培训管理规定，特制定本办法。 第二条本办法适用于全公司内部培训师的管理。 第三条 公司内部培训师（以下简称培训师）是指公司内部具有丰富实践经验和专业理 论知识，能够根据企业生产、经营需要，掌握并能灵活运用现代培训理念和手段，实施 培训计划及课程的人员。 第四条坚持唯一标准、分类管理、注重培养、动态管理的原则，逐步建立一支种类齐 全、掌握培训技术的培训师队伍，以满足企业内部的培训需求。 第二章选拔条件 第五条培训师按其培训领域分为综合管理、专业技术、生产技能三类。 第六条培训师的基本申报条件 （-）热爱培训工作，理解公司企业文化理念。 （二）具有中级专业技术资格或高级工及以上技能等级，或具有3年及以上本专业、岗 位或相近专业、岗位工作经验。 （三）有一定的语言、文字表达能力和传授能力，能利用多媒体授课。 （四）对所从事的专业、岗位有足够的理论知识和丰富的实战经验。 第三章培训师职责 第七条培训师的主要职责 （-）根据公司教育培训规划和年度计划，承担授课任务以及组织考试等相关工作。 （二）参加教学研究活动，对教育培训工作提出改进意见和建议。 （三）承担培训大纲、培训教材、试题库的编写及课件的开发。 （四）承担相关技术技能竞赛、各相关考试的出题