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PAGE 1 PAGE 1 卫健系统优秀人才激励实施方案及措施内容 1、县卫健系统优秀人才激励实施方案（试行）为实施人才强县战略，加强我县医疗卫生人才队伍建设，选拔培育一批医术精湛、医德高尚、服务优质、群众赞扬的医务人员，激励和引导广阔医务人员更好地为全县人民健康服务，依据*省江淮名医选拔培育方案（试行）（皖卫人20*43号）关于开展第三届“乡镇卫生院优秀骨干医师”选拔培育工作的通知（皖人秘2022119号）等文件精神，结合我县实际，特制订本方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，仔细贯彻落实县委县政府关于人才工作部署，通过选拔培育“学科带头人”“春谷名医”“优秀青年医师”，激励引导广阔医务人员强化临床业绩意识、品德意识，展现全县医务工刻苦 2、钻研医术、甘于奉献、精益求精、恪尽职守的精神风貌，为爱护和促进人民群众身体健康供应有力的人才保障。二、基本原则（一）坚持公正、公正、公开、择优。实行自下而上、逐级选拔推举的程序进行，将选拔的范围、条件、评比过程向社会公开，加强对选拔过程的监督，确保选拔工作公正、择优。（二）坚持德才兼备、注意实绩、群众公认。突出医疗水平和临床业绩贡献，注意医德医风表现，向临床一线医疗人员倾斜，建立科学的选拔培育机制。（三）实行动态管理。从202*年度开头，至2025年度结束，每两年推选“学科带头人”“春谷名医”“优秀青年医师”15名，6年共推选45名左右，每人每届只能申报一项，不行连任。三、选拔范围在全县各医疗  3、机构执业并在相应等级专业技术岗位的医师。四、选拔数量每届“学科带头人”3人、“春谷名医”6名、“优秀青年医师”6名。五、选拔条件（一）学科带头人必需拥护中国共产党，喜爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，模范履行岗位职责，较好地发挥学术和技术领军示范作用；具有高级职称，并在相应等级的专业技术岗位工作。同时符合下列条件之一：1.获得省级及以上卫生主管部门授予学术和技术带头人称号。2.获得省级及以上卫生主管部门授予的名医称号，并主持省级科研课题或获得省级以上科研成果。3.作为科室学术带头人，科室被省级以上卫生主管部门确定为省级及以上重点专科专病项目并获得市级以上科研成果。（二）春谷名医坚  4、持党的基本路线，拥护党的方针政策，遵纪守法，敬业爱岗，医德医风高尚，医术精湛，业绩突出，病人满足度高，具有高度的社会责任感和协作奉献精神，同时符合以下基本条件：1.在职临床医师，具有临床、中医或口腔类别执业医师资格证书和注册证书，从事临床一线工作20年以上，具有高级以上职称或受聘中级职称15年以上（县级医疗机构原则上要求高级以上职称），年龄在60周岁以下。2.医术精良并在当地有较高知名度和影响力。临床阅历较丰富，医术超群。近3年内门诊诊疗人次、负责主治的住院病人数或手术例数等相关工作量要居本单位同类业务人员的前三位，近3年诊治病例治愈率较高、并发症发生率低，医疗费用掌握状况好。3.医德高尚。尊  5、重患者，关爱生命，品德高尚，乐于奉献。坚持合理诊疗，服务态度好，廉洁行医，拒收红包与回扣，病人满足度在80%以上，在群众中享有较高的声誉。且符合下列条件之一:1.引进先进医疗技术填补县内专业领域空白并有本科以上学历，拥有正高职称或在国家核心期刊发表论文。2.近3年内门诊诊疗人次、负责主治的住院病人数或手术例数等相关工作量要居全县同类业务人员的首位。3.获得市级及以上科研成果奖。（三）优秀青年医师必需符合以下基本条件：1.拥护中国共产党领导，遵纪守法，具有良好的政治素养，治学态度严谨，医德医风高尚，具有剧烈的事业心、责任心和奉献科学的精神。2.对本专业基础学问及实践技能有较厚的基础，有进展潜能，  6、具有较好地了解、学习所在学科进展动态和新技术的力量。3.在职临床医师，具有临床、中医或口腔类别执业医师资格证书和注册证书（县级医疗机构应具有中级以上职称），从事临床一线工作，年龄在40周岁以下。近3年内门诊诊疗人次、负责主治的住院病人数或手术例数等相关工作量要居本单位同类业务人员的前三位。且符合下列条件之一:1.取得硕士及以上学位。2.在本专业引进市级以上新技术项目，并在国家核心期刊发表论文。3.上一年度门诊诊疗人次、负责主治的住院病人数或手术例数等相关工作量要居全县同类业务人员的首位，且诊治病例治愈率较高、并发症发生率低，