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胜任力模型搭建与运用Competency model building and application企业人力资源部培训模板20XX年XX月报告人：稻壳儿 目录企业经营与人才经营岗位胜任力模型概述岗位胜任力模型建立岗位胜任力模型应用1234Enterprise management and talent managementEstablishment of post competency modelOverview of post competency modeltApplication of post competency model 企业经营与人才经营Enterprise management and talent management第一单元 人力资源为什么是企业第一资源从生产的角度出发从经营的角度出发企业靠产品产品靠质量质量靠技术技术靠人才企业靠经营经营靠决策决策靠创新创新靠人才 企业可持续发展的两条价值链经营客户经营人才经营价值链企业的可持续性发展顾客忠诚顾客满意创造价值带来利益优异的产品与服务人力资源开发管理系统人力资源产品服务提供满足需求及价值实现员工满 意员工生产率与素质 员工专长技能与企业的核心能力构建基于核心竞争力要求的战略目标核心能力核心专长与技能(研发\生产\营销\财务\HR等)员工素质模型 企业需要什么样的人才以下为企业通用的素质模型，一般选择五个素质进行