企业工时定额管理制度.docVIP

企业工时定额管理制度 目 录 目 录................................................ 1 第一章 总则.......................................... 0 第二章 劳动定额的管理................................ 0 第三章 劳动定额的设计与水平.......................... 1 第四章 劳动定额标准的修订............................ 2 第五章 劳动定额的执行................................ 3 第六章 附则.......................................... 3 investigators carefully to verify that such credit party authenticity, when necessary, to the borrower unit verification and should strictly distinguish between regular employees, temporary employees, categories and on the job, retirement, early retirement, etc. Purpose to verify investigators should require borrowers to provide proof of use data and verified to ensure that lending purposes should be consistent with the relevant laws and regulations and national policies. Bank ban on issuing personal loans without specified uses. Personal loans should be a sharp distinction between consumer and business uses, management personal loans should refer to working capital loans required to verify authenticity, consumer loans should ensure a clear, true and reasonable. Strictly guard against borrowers will loan money to the stock market, real estate, loan-sharking, private fund raising and other high risk areas or used for illegal business strictly preventing borrowers loans capital private public or misappropriated ... Understand borrowers credit business credit situation of the parties. Strict precautions against 第一章 总则 第一条 为了加强劳动定额管理～贯彻“各尽所能～按劳分配”的原则～调动广大职工工作积极性～不断提高劳动生产率～特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司内部从事熔炼、机加等生产或辅助生产部门。 第三条 劳动定额是编制计划、组织生产、定员、开展经济核算、实行计件工资和奖励～以及衡量劳动效率的基础依据。 第四条 凡能计算产品数量～检查产品质量的工作～各生产单位均应制定劳动定额,产量定额或工时定额,～实行有定额的劳动。不能实行劳动定额的～要本着有利生产、提高效率、节约用人的原则～确定岗位额。 第二章 劳动定额的管理 第五条 劳动定额的管理体制～实行从公司到生产单位的两级管理模式～在劳动定额管理上分为: ,一, 公司定额管理。负责各生产单位间具有共同性的、生产条件基本相同的项目的劳动定额编制和修订,负责平衡各生产单位的劳动定额水平,负责公司劳动定额汇总、实耗工时的统计和分析,负责整理和积累定额资料～研制劳动定额标准,负责对生产单位劳动定额管理工作的监督管理以及对外相关报表的提供和分析工作。 ital private public osharking, private fund raising and ot