原创力文档人员编制;名目;名目;人员编制的概念;名目;制定人员编制的目的;名目;制定人员编制的原则;名目;岗位设计考虑的主要方面;岗位设计的方法;优点
能深入解决很多细节问题，尤其适合于一个大型的传统组织，在从事变革之前，需要对方方面面进展确认；
供给广泛的组织和岗位的设计；
能提交一个与公司长远战略全都的解决方案。;优点
留意力集中于关键岗位，可以用较少的投资得到较高的回报；
留意力集中于关键业务领域，可以确保得到业务利益；
这种方法可以比较敏捷地用于
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