组织支持感、自我效能感与适应性绩效的关系研究的中期报告.docxVIP

组织支持感、自我效能感与适应性绩效的关系研究的中期报告 本研究旨在探讨组织支持感、自我效能感与适应性绩效的关系，并对研究进展进行中期评估。本文介绍了研究设计、样本、测量工具及分析方法，并初步总结了研究结果。 研究设计：采用横向研究设计，以问卷调查的方式收集数据。 样本：本研究选择一家大型企业的职工作为研究样本，共有200名职工参与了本次调查。 测量工具：采用组织支持感量表、自我效能感量表和适应性绩效指标进行测量。 分析方法：采用结构方程模型（SEM）进行分析，探讨组织支持感、自我效能感与适应性绩效的关系。 初步结果显示，组织支持感和自我效能感对适应性绩效均有正向影响，其中自我效能感对适应性绩效的影响更强。此外，自我效能感也在一定程度上中介了组织支持感和适应性绩效之间的关系。 在中期评估中发现，研究样本有限，且样本中的行业范围较窄，因此研究结论的泛化能力仍待进一步验证。此外，本研究还可以进一步加强适应性绩效的测量工具，并考虑引入其他影响因素的控制变量。 总之，本研究初步探索了组织支持感、自我效能感与适应性绩效的关系，为进一步研究提供了基础。未来的研究可以扩大样本规模和行业范围，进一步探讨其他影响因素的作用，为提高职工适应性绩效提供更好的支持。