办公室人员百分制考核办法.docxVIP

办公室人员百分制查核细则 为了明确职责，提高办公室全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，圆满达成企业交办的各项工作任务，特拟订如下查核细则。 一、查核范围：行政主管、信息主管、捍卫主管、人力资源助理、信息管理员、行政文员及根据工作需要配备的其他工作人员。 二、查核内容：对每一个人进行德、能、勤、绩四方面的考 核。其中工作实绩按办公室总任务分解到个人，推行百分查核制； 德、能、勤三个方面，根据查核结果，从实绩得分中扣减。 （一）德 1、遵纪守纪，遵章守纪。有违犯者除按企业规定处分外，视情节轻重扣减5—10分。 2、积极参加企业及本部门组织的学习和各项活动。每无故 缺席一次扣减1分。 3、拥有团队精神，自觉维护办公室内部团结。团队精神差， 出现不团结现象，视情节轻重扣减1—5分。 4、树立全局观点和一盘棋思想，把个人工作放到整体工作 去思考、运作。因个人因素影响整体工作者，视情节轻重扣减5 分以上。 （二）能 1、努力钻研本职业务，成为本职行业的行家里手。经查核 业务水平在规准时间内达不到要求者，扣减5分以上。 2、虚心学习，不断提高自己的组织、协调能力和技术水平。 组织、协调方面出现失误，扣减1—3分。 3、工作有创建、有创新，精益求精工作方法，实时有效地解决存在的问题，提高工作效率。对上月存在问题到下月仍没有解决的，扣减5分。 （三）勤按企业规定的出勤制度履行。 （四