华为公司人力资源管人事档案.docxVIP

国际化水平不断提高，公司对每个员工职业化、规X化的要求越来越高。为了满足公司内不同层次的培训需求，华章考勤与人事管理一、考勤管理考勤管理工作的重要性有较多部门主管会认为考勤管理工作是一个简单的事务性工 国际化水平不断提高，公司对每个员工职业化、规X化的要求越来越高。为了满足公司内不同层次的培训需求，华 章考勤与人事管理一、考勤管理考勤管理工作的重要性有较多部门主管会认为考勤管理工作是一个简单的事务性工 ：直接面对客户承担销售目标，或负责市场发展战略及策划、市场开拓等工作的职位。技术族：直接面对产品（含 .在部门内持续不断的进行信息安全宣传、检查；E.对本部门人员的违规行为应严肃对待，不姑息，不袒护。我 华为公司人力资源管理体系 第一章公司人力资源管理的组织体系与运作方式 一、公司人力资源管理的组织体系图 华为公司人力资源管理体系 二、人力资源管理委员会的职责、成员与运作 1、人力资源管理委员会（ HRMC） 的职责： HRMC负责管理、 监督公司级人力资源决策与活动， 为业务发展提供支持； 同时对人力资源领域 的战略问题向 EMT提供建议，以支撑公司的增长和公司的战略。 2、人力资源管理委员会的成员： 主任：人力资源总裁 成员：人力资源部主管、各大部门主管、华为大学主管、各大部门干部部主管；根据具体议题 需要，邀请有关业务部门代表参加。 秘书机构：人力资源部 3、人力资源管理委员会