漯河市护士工作压力与共情能力现状及影响因素的中期报告.docxVIP

漯河市护士工作压力与共情能力现状及影响因素的中期报告 本中期报告主要调查研究了漯河市护士的工作压力和共情能力现状及影响因素。研究采取问卷调查的方式，选取了漯河市多家医院的护士作为研究对象，共发放问卷500份，有效回收问卷440份，回收率为88%。 一、工作压力现状 1. 护士的工作压力普遍较大。调查中，有超过70%的护士认为自己的工作压力较大，其中近20%的护士感觉非常大。 2. 工作压力来源复杂。调查中，护士认为工作压力来源主要有患者护理工作压力、工作强度、人际关系、过度医疗等多个因素。 3. 工作压力对身心健康的影响明显。近90%的护士表示工作压力对身心健康有一定的影响，其中有近20%的护士感觉影响非常大。 二、共情能力现状 1. 护士的共情能力整体较高。调查中，有近60%的护士认为自己的共情能力比较强，另有约30%的护士认为自己的共情能力一般。 2. 共情能力与职业满意度关系密切。调查发现，共情能力较强的护士通常职业满意度也相对较高。 三、影响因素 1. 个体因素。个体因素包括性别、年龄、婚姻状况、教育水平等，研究发现这些因素与工作压力和共情能力均存在一定的相关性。 2. 工作因素。工作因素包括患者数量、工作时间、工作质量、职务等，研究发现这些工作因素与工作压力明显相关，但与共情能力关系较小。 3. 管理因素。管理因素包括机构管理、领导风格、同事支持等，研究发现这些管理因素与工作压力和共情能力均有较大的关系。 综上，本研究认为漯河市护士的工作压力较大，但整体上共情能力较强。个体因素、工作因素和管理因素均会对护士的工作压力和共情能力产生影响，因此需要采取有效的措施改善护士的工作环境和管理方式，以减轻工作压力，提高共情能力和工作满意度。