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公司员工奖励规章制度 2022公司员工奖励规章制度正文内容 目的：为树立良好的企业形象，充分^动员工的积极性，保障公司规章制度的贯 彻执行，使企业的经营体系在稳定有序的环境中得到高速发展，特制定本制度。 适用范围：公司全体员工。(营业员适用门店奖惩制度) 第一条奖励分类： a经济奖励b行政奖励公司特别贡献奖。 员工有下列事件之一者给予一定的行政奖励或发放相关纪念品。 (1)工作努力，业务娴熟，能完成交办的重大或特殊任务者； (3)品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者； (4)对公司或社会有益的行为，具有事实证明者； (5)对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者； ⑹通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者； (7)遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，极力抢救并减少公司损失者； 第二条员工有下列事件之一者给予一定的经济奖励(10元起) ⑴全年能超额(10% 30%)完成上级下达的工作任务者，具体请细看《公司各 个部门员工超产奖细则》。 (2)检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产 损失者；奖励30元.当月执行。 ⑶全年行政奖励累计达到3次或3次以上者；奖励元一年终执行。 (4)各个部门卫生检查在一个月连续3次或3次以上被评为优者。奖励20元.- 当月执行 ⑸全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者；奖励元一执行。 (6)连续3年年终考核列为优等者；奖励元年终执行 益者，奖励50元。 ⑺每个月满勤，无迟到、早退、病假、事假者，奖励60元。 第三条公司特别贡献奖。 ⑴个人对公司的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效效 益者。奖励元一年终执行。 《公司员工奖励规章制度?docx》 公司员工奖励规章制度正文内容结束。