基层员工薪酬制度管理.docxVIP

基层员工薪酬制度管理 1、目的 为适应企业开展要求，充分发挥的鼓励作用，进一步拓展职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。 2、制定原那么 本方案本着公平、竞争、鼓励、经济、合法的原那么制定。 2.1公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工业绩、效劳年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承当不同的工资差异； 2.2竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。 2.3鼓励：是指制定具有上升和下降的动态，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调发动工的积极性和责任心。 2.4经济：