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2009年中国网络招聘市场回顾与展望 2009年是中国网络招聘市场元年。所谓“继往”, 表现在三个方面:一是2009年第一季度中国网络招聘市场仍受到2008年金融危机的影响, 营收规模下滑;二是资本对中国网络招聘市场的重视程度不减, 多家企业取得融资;三是中国网络招聘市场参与者增多, 网络招聘服务的细分化趋势仍在加强。 所谓“开来”, 表现在三个方面:一是从2009年第二季度开始, 中国网络招聘市场触底回暖, 进入快速上升轨道;二是中国网络招聘市场两家领先企业更换CEO, 迎来新的管理团队和企业运作方式;三是中国网络招聘市场领先企业纷纷推出多种个人增值服务, 改善求职者体验。企业之间的竞争正从营销战、广告战向产品战、服务战转变。 一、 金融危机对中国网络招聘市场的影响 监测数据显示, 2009第二季度我国网络招聘市场逐渐走出金融危机的阴霾, 第三季度招聘市场进一步升温, 季度营收规模环比增长10.9个百分点, 达到3.05亿元规模, 创下2007年以来的单季营收新高。这一情况说明, 始于2008年的金融危机曾对中国网络招聘市场造成一定的冲击, 但到2009年二季度网络招聘市场开始触底回暖, 整体状况好于欧美的同类市场。分析认为, 随着中国宏观经济的向好及雇主、求职者对网络招聘形式接受程度的提高, 2009全年全国网络招聘市场规模达到12亿元, 2012年将突破20亿元。 二、 网