汇报材料由重要的人写.pdfVIP

汇报材料由重要的人写 1.给领导写“总结”“汇报”材料的人有两种：一是综合部的秘书， 负责为企业领导写“讲话稿”和企业层面的各种“重要文稿”，秘书 必须会写企业各种公文；二是各个专业部门中有一定公文写作知识基 础的员工，当部门有公文需要写的时候，交给这样的员工来写，一般 来说，这是部门领导或上司对员工才华的认可。实际上作为员工，会 写日常工作需要的公文，是应该具备的工作技能之一，如果不会写， 就应学习必要的公文写作知识，掌握写作能力。 2.当企业（公司领导或部门领导）让您写“总结“汇报”时，您应 该愉快的接受。因为，这既是作为下属的工作职责，又是领导对您综 合素质、工作能力尤其是公文写作才华的认可，所以，您应该努力把 “总结“汇报”写好，高质量地完成工作任务，同时，也使您通过写 公文学习和增长了写作能力，这是职业进步和成长。 3.领导让您写“总结”、“汇报”，对您当然有好处，并且大有益 处。企业公文有几十种，而专业部门日常需要的公文也有十几个文体， 如《会议记录》《会议纪要》《会议通知》《事务通知》《印发文件 通知》 《工作部署》《工作计划》《工作总结》《分析报告》《请示》 《函》《规章制度》《合同》《领导讲话》等。如果您把这些文体的 写作方法学会了，具备了很强的写作能力，那您就是所在专业和部门 的公文写作“大手”了。这时您的综合素质和工作能力一定会有质的 提升，那您就成为部门乃至企业的骨干员工，您的职业进步就会有更 多的机会。可以这么说，汇报材料由重要的人写，不仅学会写作企业 公文，熟练掌握写作能力，还是员工在职业生涯过程中实现晋升的不 可替代的阶梯。