薪酬与福利管理制度.pdfVIP

Word 薪酬与福利管理制度 1．本制度的目的建立合法、规范、有效的薪酬福利体系。建 立适应公司参加市场竞争、表达员工奉献价值、能够有效激励员工的 薪酬福利机制。促进 “企业价值与员工价值共同提升” ；理念在公 司的贯彻实施。 2．适用范围本制度适用于信诺公司 〔以下简称公司〕签订劳 动合同的全体员工。有关领取务工、顾问费的人员不适用绩效奖金、 年度奖金、福利、假日等条款。 3．定义本制度所指薪酬福利包括按月员工的基本工资；依据 员工个人工资业绩考评结果发放的的年度奖金；依据 《员工手册》奖 惩条例赐予的单向奖金及总经理特殊嘉奖；法律规定的社会保障、住 房公积金；公司供应的过节费、劳动爱护费、防暑降温等其他补充福 利；公司为骨干员工供应的股权激励等其他特别激励。 4．职责分工 4.1 信诺总经理 4.1.1 初步核定公司的年度薪酬总额、薪酬 IDU/薪酬调整方 案等提交董事会商量/决策. 4.1.2 审核、确定薪酬结构的局部调整；审核、确定内部年度 奖金安排方案；审核、确定部门经理的绩效奖金和年度奖金系数；审