工厂的薪酬管理制度.pdfVIP

Word 工厂的薪酬管理制度 第一条、为了合理确定公司员工薪资，完善公司激励机制，充 分调动员工的工作主动性和制造性，引导员工在本职工作中为公司整 体目标的实现和可持续进展作出奉献，特制定本制度。 其次条、公司薪资标准随着公司经营效益、社会薪资水平和物 价指数改变等因素进行相应调整。 第三条、本制度适用于公司正式员工、试用期员工及特聘员工。 第四条、员工薪资采纳月给制，当月薪资于次月20 日发放(如 逢假日延后发放)，新进人员于报到日起薪，25 日以后到职者，当月 薪资并于次月发放。 第五条、新进员工定岗后，由行政经理向其具体说明公司基本 薪资制度及相关考评制度。 第六条、新进人员工作不满三日离职者，不发薪资。 第七条、新进人员在考查期间认定不胜任的，薪资依据实际状 况降级发放。 第八条、工资管理的相关人员都必需做好每个员工工资的保密 工作，有关工资管理、发放等文件资料不要任凭放在工作台面上，决 不允许工资管理无关人员查看、翻阅包括电脑中的工资文档。 第九条、严格执行个人薪资保密工