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国家开放大学 公共部门人力资源管理 机考 我国各 类企事业单位 1. 人力资本的性质主要体现在 （）。 A 生产性 B 稀缺性 C 可 变性 D 功利性 2. 《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。 A 2006 年 10 月 1 日 B 2006 年 1 月 1 日 C 2007 年 10 月 1 日 D 2007 年 1 月 1 日 3. 绩效考评的内容主要包括（ ）。 A 工作业绩考评 B 工作行 为考评 C 工作能力考评 D 工作态度考评 4. 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ ）。 A 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验 和熟练程度 B 明确概括了人力资本投资的范围和内容 C 构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本 理论最终确立的标志 D 建立了系统的人力资本理论体系 5. 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益 的实现，回答的基本问题是 （）。 A 我们所处的环境怎么样 B 我 们的使命和 目标是什么 C 我们怎样才能实现 目标 D 我们做得如何 6. 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上， 才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途 径以及甄选方法等。 A 劳动力市场的供需状况 B 内部环境 C 外部环境 D 经济环境 7. 品位分类制度的优点是 ( )。 A 结构富有弹性，适应性强，应用范围广 B 比较适用于担任领 导责任的高级公务 C 有利于集中统一地领导，树立行政权威 D 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 8. ()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类 型的培训。 A 技能培训 B 初任培训 C 专业培训 D 知识更新培训 9. 以下关于职位分类的说法，正确的是（ ） A 职位分类首创 于美国 B 职位分类的最大特点是\因事设岗\ C 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 D 适应性强， 应用范围广 10. ()是公务员交流最为常见的方式。 A 调任 B 聘任 C 转任 D 挂职锻炼 11. 我国劳动力市场体系已初步形成，（ ）在人力资源配置中 的主导地位也已初步确立。 A 政府部门 B 市场机制 C 第三部门 D 三资企业 12. 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳 动者的（ ），它是人力资源质量的心理基础。 A 人格素质 B 心理结构素质 C 情商 D 心理功能素质 13. 工作评估的基本方法包括 （）。 A 排序法 B 分类法 C 因 素比较法 D 点数法 14. （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作 进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。 A 职位分析问卷 B 管理职位描述问卷 C 体能分析问卷 D 心理 分析问卷 15. 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。 A 选任制 B 委任制 C 考任制 D 聘任制 16. 工作设计是对组织内的（ ）进行的设计，以提高工作绩效 和实现组织目标。 A 工作目标 B 工作内容 C 工作职责 D 工作关系 17. 公共部门人力资源规划具有 （）的作用。 A 维持政治稳定, 促进行政发展 B 提高人力资本使用效率 C 实现人事管理技术科学 化 D 帮助员工实现个人价值