我国无固定期限劳动合同法律制度研究的中期报告.docxVIP

我国无固定期限劳动合同法律制度研究的中期报告 本研究的中期报告，主要对我国无固定期限劳动合同法律制度进行了深入研究和分析。 首先，就我国无固定期限劳动合同的定义和特点进行了阐述。无固定期限劳动合同是指双方约定在未来一段时间内从事工作，但未确定具体的劳动期限的劳动关系。其特点是具有灵活性和相对自由度，但对于劳动者的权益保护存在一定的不确定性。 其次，本报告对于我国无固定期限劳动合同的法律规定进行了梳理和比对。通过对相关法律法规的分析，发现无固定期限劳动合同在我国已经有了一定的法律保障，但仍存在一些问题，如劳动者权益保护不完善等。 最后，本报告对于我国无固定期限劳动合同法律制度存在的问题进行了探讨。其中，重点分析了劳动者权益保护问题、用人单位管理制度问题以及劳动争议解决机制问题等。并且提出了进一步完善法律制度的建议，如加强监管、提高劳动者知情权、完善用人单位管理制度等。 综上所述，本研究中期报告对于我国无固定期限劳动合同法律制度进行了全面深入的分析和研究，对于今后完善该制度具有一定的参考意义。