新时期公共部门体制外用工的思考--以浙江出入境检验检疫系统为案例的中期报告.docxVIP

新时期公共部门体制外用工的思考--以浙江出入境检验检疫系统为案例的中期报告 本文探讨了中国新时期公共部门体制外用工的现状，并基于浙江出入境检验检疫系统的实际情况，对该问题进行了深入的研究分析。 首先，随着经济社会的发展和转型，越来越多的公共部门需要借助外部力量来完成任务。因此，外部用工在公共部门中逐渐普及。然而，目前外部用工制度还存在一些问题，例如说合同的签订、用工的安排、人力成本的控制等方面存在矛盾和问题。 具体到浙江的出入境检验检疫系统，该系统在实行外部用工制度时也遇到了一些问题。一方面，该系统在保障检验检疫效果的前提下，需要保证外部用工人员的安全合理，同时也要保证用工人员的合法权益。另一方面，该系统在使用外部人员时也需要考虑人员素质和能力的问题，以保证用人单位的正常工作进行。 为了解决上述问题，在浙江出入境检验检疫系统的实践中，采取了多种措施。首先，该系统加强了与外部用工供应商的沟通，明确了用工安排和人力成本的控制方式，并对外部用工工资进行统一管理。其次，该系统加强了外部用工人员的培训和考核，提高其工作能力和匹配度，确保外部用工的质量和效益。最后，该系统在合同的签订上也引入了考核机制，以保障用工单位和用工供应商的利益。 总之，外部用工制度在公共部门中的发展必然是趋势，但是在实践中需要遵循合理、合法、有效和公平的原则，通过不断的改进和创新，才能更好的促进我国公共服务体系的建设和发展。