人员分流安置方案修定.docxVIP

上海 xxxxxxxx 无岗人员 分流安置方案 一、适用对象 上海 xxxxxx 公司企业调改、定岗定编定员后，经选聘、 竞聘后未上岗人员。 二、政策依据 《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合 同法实施条例》、《上海市劳动合同条例》等国家或地方相关法 律法规。 三、安置途径 （一）固定期限合同制职工安置途径 1、终止劳动合同 对劳动合同期满不再续签的固定期限合同制职工，企业将 与其终止劳动合同。 2、解除劳动合同 对劳动合同尚未到期且不具备重新上岗条件的固定期限合 同制职工，企业将提前与其解除劳动合同。 （三）无固定期限合同制职工安置途径 1、协商解除劳动合同 对不具备重新上岗条件，本人和企业可协商解除劳动合同 （《劳动法》规定的不得解除或终止劳动合同的几种情形按照 《劳动法》有关规定执行）。 2、轮休或培训 对不具备重新上岗条件且本人和企业双方就协商解除劳动 合同未达成一致的无固定期限合同制职工，企业将采用短期轮 可编辑 休或培训方式安置职工。 不具备重新上岗条件是指职工参加企业岗位选聘、竞聘未 被录用、达不到上岗任职条件或无合适岗位可安排的。 四、经济补偿标准 根据企业经营经济的实际状况，结合各类人员情况，依据 国家、上海市和上级有关规定，针对不同情况，确定相应的经 济补偿标准。 （一）固定期劳动关系终止的经济补偿标准 对于固定期劳动关系到期自然终止的职工，