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国有企业分享制实践的主要内容 “合作制度”这一概念最初由威茨曼提出，是指企业劳动、资本和收入共享的制度安排。在分析国内外学者对分享制内涵和形式的研究后认为,分享制本质上是一种产权分散分布于人力资本所有者与非人力资本所有者的制度安排,是一种有别于支薪制和劳动独享制的企业收益分配制度安排。从主体来看,分享制的主体既有非人力资本所有者,也有人力资本所有者;就客体而言,分享制的客体必须包括利润。在此,对我国国有企业分享制的实践形态的历史演进进行分析,并提出解决相关问题的对策建议。 一、 国有企业分享制的实践 我国在从计划经济向市场经济的转型过程中,国有企业的分享制实践经历了由点到面、由浅入深的探索过程。具体而言,国有企业分享制实践形态的发展主要体现在以下四个方面: (一) 分享制与放权东南角—放权让利、承包经营责任制 国有企业改革是从放权让利入手的。改革大致可以划分为两个阶段,第一阶段是给予企业一部分新增收益的支配权;第二阶段是各地对部分工业企业实行了利润包干的经济责任制,规定企业按历史水平承担向政府上缴利润的任务。如果说前一阶段的放权让利是率先确定了企业应分享的利润比例或数额的话,利润包干的经济责任制则是落实了国家应享有的利润总量。两个阶段的放权让利改革都调动了职工的积极性,提高了企业效率,但也存在着明显的问题,如企业的负盈不负亏,承包中的苦乐不均、软预算约束等。为了克服放权让利式改革