聘用驾驶员管理制度.pdf

Word 聘用驾驶员管理制度 一、聘用的机动车驾驶员，必需经驾驶技术考核合格才能办理 聘用手续。 二、持有汽车驾驶执照未从事过职业驾驶工作的员工，因工作 需要调到车队驾驶车辆时，必需经过驾驶技术考核合格才能支配驾驶 车辆。 三、持有机动车驾驶证的员工及新调入或雇用的机动车驾驶员， 均须到公司平安技术部填表登记建立驾驶档案。 四、调离的机动车驾驶员，应在调离后三个月内办妥驾驶关系 过户手续。否则，公司不予办理年审签章，其违章肇事亦与公司无关。 五、被聘用的临工驾驶员，在报到上班前必需与用工单位签订 用工合同，按规定签订合同和平安责任金，并由用工单位做好岗前教 育培训工作，否则不准支配驾车。 六、遵守交通法规和操作规程，抵抗违章行为，维护交通秩序， 确保平安行车。 七、主动参与各项平安学习及活动，提高平安行车意识和技术 水平。 八、严格执行公司平安管理规章制度，遵守劳动纪律，听从调 度指挥，按时、按质完成运输任务。 九、遵守车辆管理和保修制度，自觉做好车辆三清例保工作， 保持车辆、 轮胎、附属装备、随车工具的干净及车牌、证件齐全和完好。 第 1 页 Word 十、熟识车辆性能，娴熟驾驶技术，学习先进阅历，把握行车 规律，努力完成各项技术经济指标。 十一、履行车队工作程序，做好车辆交接-班工作。 十二、听从平安管理人员的指挥和检查，接受上级布置的有关 任务和培训。 十三、驾驶员必需坚固树立平安第一思想，严格 遵守国家 《道路交通管理条例》和公司平安行车规定，切实做到十 坚持、九不准。 十四、坚持中速行驶，不开英雄车； 十五、坚持各行其道，不开霸王车； 十六、坚持文明礼让，不开斗气车； 十七、坚持平安第一，不开冒险车； 十八、坚持预防为主，不开侥幸车； 十九、坚持二严律己，不开违章车； 二十、坚持三勤例保，不开带病车； 二十一、坚持四慢五把握，不开盲目车； 二十二、坚持劳逸结合，不开疲惫车； 二十三、坚持顾客至上，不开缺德车。 二十四、驾驶车辆时不准吸烟、饮食和玩耍； 二十五、不准光脚和穿拖鞋开车； 二十六、不准超速和超载； 二十七、不准疲惫和带病驾车； 二十八、不准驾驶技术状况不良和与驾驶记录不符的车辆； 第 2 页 Word 二十九、不准饮酒后开车； 三十、 不准动用单位车辆私带学徒学车； 三十一、不准将营运车辆交给外单位司机及无驾驶执照的人员 驾驶； 三十二、不准装运走私物品和无边防证人员进入边防区。 三十三、坚持三检 ，即出车前、行车中、收车后检视汽车的 灯光、转向、制动、传动、冷却、润滑及各部机件连接的有效状况。 三十四、保持四清，即保持机油、空气、燃油滤清器和蓄电池 的清洁。 三十五、防止四漏 ，即防止漏水、漏油、漏气、漏电。 三十六、运输部门(车队)要常常了解和把握驾驶员的思想动态 和精神状态，主动关怀他们的工作和生活，不断改善他们的工作和生 活条件；留意劳逸结合，适度支配出车，防止疲惫驾驶。 石嘴山市永和运输有限公司 二〇一二年元月 五日 聘用驾驶员管理制度 [篇2] 为使公司劳动平安目标化管理进一步规范，保证公司的生产运 行平安，结合公司实际，特制定本制度。 一、公司聘用的驾驶员，应具备良好的道德修养，娴熟的驾驶 技术，较强的平安意识。 二、聘用驾驶员的基本条件是：具有三年以上驾